Plan de développement des compétences
Si vous être salarié d’une entreprise, cette option peut vous concerner.
De nombreuses entreprises investissent dans la formation de leurs employés. Elles établissent des plans de développement des compétences (anciennement plan de formation) annuels ou pluriannuels, dans lesquels elles déterminent les besoins en compétences de leurs employés et prévoient un budget pour les formations. En fonction de la taille de votre entreprise et du secteur d’activité, les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie du financement du plan de développement des compétences.
N’hésitez pas à vous renseignez de votre service des ressources humaines sur les possibilités de formation offertes par votre employeur.
Auto-financement
Si vous n’êtes pas salarié, l’auto-financement est une possibilité. Vous pouvez utiliser vos propres ressources financières pour payer votre formation/certification.
N’hésitez pas à nous solliciter pour que nous puissions échanger sur la possibilité de vous accompagner dans cette démarche.
Bourses et subventions
Certaines organisations, telles que les fondations, les associations professionnelles et les organismes gouvernementaux, offrent des bourses et des subventions pour financer la formation continue. Il est judicieux de rechercher ces opportunités de financement, qui peuvent être spécifiques à un secteur d’activité ou à un type de formation.
Nous sommes là pour vous guider dans votre recherche de financement. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir de l’aide sur ce sujet. Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans cette démarche.